Covoiturage du quotidien

Pour encourager les entreprises à favoriser la pratique du covoiturage pour les déplacements domicile-travail des salariés, le Gouvernement lance une deuxième vague de la campagne nationale de communication sur le covoiturage du quotidien, ciblant essentiellement les employeurs. Les entreprises peuvent accompagner leurs salariés dans l’évolution de leurs habitudes et pratiques de déplacement vers des modes plus propres. Encourager les mobilités alternatives pour aller au travail, c’est participer à la réduction des émissions. Et il y a bien d’autres avantages !

• Un avantage pour votre marque employeur et votre politique RSE
• Un avantage pour la sécurité et la qualité de vie au travail de vos salariés
• Un avantage économique

Chaque entreprise peut s’engager et intégrer une réflexion sur les déplacements domicile-travail à sa stratégie annuelle.

Découvrez le témoignage de Clean Cells, Orange et K-Line qui développent des solutions de covoiturage auprès des salariés.

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Un trajet et des frais partagés 

Le covoiturage consiste en l’utilisation commune d’un véhicule par un conducteur non professionnel avec un (ou plusieurs) passager(s) pour effectuer tout ou partie d’un trajet initialement prévu par le conducteur. La pratique ne doit pas être rémunérée en dehors du partage des frais de déplacement.

On parle de « covoiturage du quotidien » quand on partage un trajet de moins de 80 km, effectué plusieurs fois par semaine. Aujourd’hui, 80% de ces déplacements sont effectués seuls en voiture. Le plan national covoiturage du quotidien se fixe pour objectif d’atteindre les 3 millions de trajets en covoiturage à l’horizon 2027 soit 4,5 millions de tonnes de C0² économisées.

De nombreuses idées reçues persistent et freinent le développement du covoiturage : il serait trop contraignant, peu fiable ou pas assez intéressant économiquement.

Pourtant, le covoiturage est une opportunité pour améliorer la qualité de vie et répondre aux enjeux de la mobilité du quotidien.

Pour l’usager, le covoiturage permet de :

• Augmenter son pouvoir d’achat : un salarié automobiliste qui habite à 30 km de son lieu de travail et qui covoiture quotidiennement en alternance avec un voisin ou un collègue économise près de 2 000 € chaque année.
• Participer à l’amélioration de la qualité de l’air:  La voiture individuelle représente à elle seule plus de 15% des émissions de gaz à effet de serre en France. Partager un véhicule permet de diviser par deux les émissions de CO² de son trajet.
• Se déplacer plus librement : Le covoiturage crée une offre de mobilité partagée là où il n’y a pas de transport en commun. Il est aussi solidaire en permettant  l’accès à un transport pour ceux qui n'ont pas de voiture ou qui ne peuvent pas conduire.

Une aide de 100 € pour les primo-conducteurs

À partir du 1er janvier 2023, les conducteurs qui se lancent dans le covoiturage courte-distance recevront une prime de 100 €. 

Comment ça marche ?

La prime est reversée par les plateformes de covoiturage, sous la forme d’un versement progressif : une première partie au 1er covoiturage (25 € minimum) et le reste au 10e covoiturage, dans un délai de 3 mois à compter de son premier covoiturage.

Le forfait mobilités durables

Vous bénéficiez désormais d’un forfait mobilités durables (FMD) de 300€ cumulable avec le remboursement de l’abonnement transports en commun. 

Comment ça marche ?

Ce dispositif concerne les déplacements domicile-travail effectués à vélo, en covoiturage (conducteur ou passager) ou à l’aide d’autres mobilités partagées par les fonctionnaires, les magistrats et les personnels civils et militaires de l’État, les agents contractuels et personnels médicaux de la fonction publique hospitalière ainsi que par tous les agents de la fonction publique territoriale.

Ce dispositif concerne les déplacements domicile-travail effectués à vélo, en covoiturage (conducteur ou passager) ou à l’aide d’autres mobilités partagées. Votre employeur bénéficie d’une exonération de charges sociales et patronales jusqu’à 800€ par an et par salarié qu'il peut vous verser par le biais du forfait mobilités durables.

Comment ça marche ?

Le montant et les critères d’attribution de la prise en charge des frais sont déterminées par accord d’entreprise ou inter-entreprises ou, à défaut, par accord de branche.