Emploi et handicap à la Direction générale de l'aviation civile

Le Lundi 25 mars 2019

Depuis plusieurs années la Direction générale de l'aviation civile (DGAC) mène une politique volontariste d’intégration et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Pour leur faciliter l’accès au pilotage, elle met en œuvre depuis plus de trente ans les directives gouvernementales. Mais pas seulement. Sept ans après la loi du 11 février 2005, qui fixe un taux de 6% de bénéficiaires de l’obligation d’emploi, la DGAC consolide son engagement en obtenant la signature d’une convention avec le FIPHFP (Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique), depuis janvier 2012. Toutes les différences, sources de richesse, sont les bienvenues à la Direction générale de l’Aviation civile. Le recrutement sur concours et le recrutement direct par la voie contractuelle constituent des modalités d’emploi possibles. N’hésitez pas à prendre contact avec nous pour plus de renseignements.

L’obligation d’emploi des travailleurs handicapés

Handicap : recrutement sur concours

Principe

Aucun candidat handicapé, ayant fait l’objet d’une orientation en milieu ordinaire de travail, ne peut être écarté d’un concours ou d’un emploi de la fonction publique, sauf si son handicap est incompatible avec la fonction postulée.
Il est à noter que les limites d’âge supérieur pour se présenter aux concours ne sont pas applicables à personnes handicapées.

Adaptation des conditions de déroulement des épreuves

Les candidats handicapés peuvent bénéficier sur avis du médecin agréé :

  • d’un temps de composition ou de préparation majoré,
  • de l’assistance d’un secrétaire choisi par l’administration ou agréé par elle,
  • de sujets rédigés en braille,
  • de sujets en police de grande taille.

Toutes les offres d'emplois de la DGAC relatives aux postes ouverts aux personnels en situation de handicap sont disponibles sur le site de la Bourse interministérielle pour l'emploi.

Handicap : recrutement direct par la voie contractuelle

Principe

Aucun candidat handicapé, ayant fait l’objet d’une orientation en milieu ordinaire de travail, ne peut être écarté d’un concours ou d’un emploi de la fonction publique, sauf si son handicap est incompatible avec la fonction postulée (art. 27 II de la loi 84-16 du 11 janvier 1984).    
Les personnes handicapées relevant ou ayant relevé de l’une des situations précitées qui justifient d’un certain niveau de formation peuvent être recrutées sans concours puis titularisées après une certaine durée.

Condition de diplôme

Les candidats doivent justifier des mêmes diplômes ou niveaux d’études que ceux exigés des candidats aux concours externes d’accès au corps ou cadre d’emplois dont relève l’emploi auquel il postule.    
Les candidats titulaires d’un autre diplôme que celui exigé et qui peuvent justifier d’un niveau équivalent par la formation continue ou l’expérience professionnelle sont aussi admis.    
Une commission chargée de vérifier les équivalences de diplômes, pour les emplois de catégories A et B, ou l’administration, pour les emplois de catégorie C, vérifie qu’ils possèdent le niveau requis.

Déroulement du contrat

Les intéressés sont recrutés en tant qu’agents non titulaires pour une durée égale à la durée de stage prévue par le statut particulier de leur corps ou cadre d’emplois.

Ils bénéficient :

  • d’une rémunération équivalente à celle des fonctionnaires stagiaires issus des concours externes,
  • d’une formation et d’un suivi personnalisé.

Fin du contrat

À la fin du contrat, l’agent qui a fait preuve des aptitudes professionnelles requises à l’exercice de ses fonctions est titularisé.    
Lorsque l’agent n’a pas fait preuve de capacités professionnelles suffisantes, son contrat peut être reconduit une fois pour une durée au maximum égale à la durée initiale.    
Si ses aptitudes professionnelles sont jugées insuffisantes pour permettre sa titularisation, l’agent est licencié et peut bénéficier des allocations chômage.

Toutes les offres d'emplois de la DGAC relatives aux postes ouverts aux personnels en situation de handicap sont disponibles sur le site de la Bourse interministérielle pour l'emploi.

Nous contacter

Si vous souhaitez obtenir plus de renseignements, merci d'envoyer un message à l'adresse : sg-correspondante-handicap-bf@aviation-civile.gouv.fr.

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